Возможно, одним из наиболее важных действий, которые вы можете предпринять как владелец бизнеса, является создание письменного этического кодекса. Это может помочь предотвратить возникновение многих форм неэтичного поведения на рабочем месте. Неэтичное поведение варьируется от кражи канцелярских принадлежностей до ограбления бизнеса на крупные суммы денег.
Запугивание работодателя
Национальное исследование деловой этики 2005 г. назвало запугивание работодателя наиболее распространенной формой этического нарушения на рабочем месте. По данным Канадского центра гигиены и безопасности труда, запугивание, также известное как запугивание, обычно включает в себя устные оскорбления со стороны работодателя в отношении любого сотрудника. Работодатель пытается утвердить свою власть, унижая работника.
Нарушения техники безопасности
В отношении безопасности на рабочем месте могут иметь место этические нарушения. Национальное исследование деловой этики 2005 года показало, что 16 процентов опрошенных сотрудников наблюдали нарушения правил техники безопасности на рабочем месте. Несоблюдение установленных процедур безопасности может поставить под угрозу здоровье или даже жизнь других сотрудников. Даже такая простая вещь, как отсутствие каски или другого защитного снаряжения, может привести к травмам рабочего, что повлияет на работодателя вплоть до потери производительности и возможной выплаты компенсации работникам.
Кража времени
Кража времени может быть более изощренной формой неэтичного поведения. По данным Международного фонда офицеров по защите, распространенные формы кражи времени включают изменение табелей учета рабочего времени или табелей учета рабочего времени, чтобы скрыть опоздание на прибытие или ранний отъезд, или даже стояние у кулера вместо работы. К краже времени также относится просмотр веб-сайтов, не связанных с работой, или отправка электронных писем друзьям.
Воровство
Нарушения этики также могут включать кражу предметов, включая канцелярские товары и компьютерное оборудование. Сотрудники, у которых есть доступ к финансам компании, могут украсть наличные или использовать «творческий учет» как средство хищения денег. Рабочие также могут воровать товары на предприятии. Международный фонд офицеров по защите отмечает, что дисплеи с товарами часто становятся объектами краж.
Проступок
Проступки на рабочем месте могут принимать разные формы. Общие разновидности включают сексуальные домогательства или дискриминационные методы, такие как возрастные, расовые или гендерные предубеждения. Национальное исследование деловой этики 2005 года показало, что 12 процентов сотрудников сообщили о случаях дискриминации на рабочем месте, а 9 процентов - о сексуальных домогательствах.
