Работодатели могут предложить своим сотрудникам самые разные льготы. Льготы предназначены для того, чтобы помочь сотрудникам удовлетворить основные потребности, которые в противном случае они не смогли бы удовлетворить самостоятельно. Например, высокая стоимость медицинского страхования часто компенсируется взносами работодателя в страховой взнос работника.
Услуги для сотрудников - это льготы для сотрудников, но они представляют собой более конкретную форму льгот, которые работодатели предлагают для повышения лояльности своих сотрудников. Владельцы малого бизнеса должны решить, какие льготы и услуги предлагать сотрудникам. При ограниченных ресурсах некоторые могут компенсировать дорогостоящие льготы менее дорогими услугами сотрудников.
Что такое услуги для сотрудников?
Услуги для сотрудников могут включать все, что работодатель считает необходимым предоставить в качестве льготы для сотрудников. Реальных ограничений на то, что можно включить в услугу для сотрудников, не существует. Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам кафетерии и услуги кейтеринга. По данным AIHR Digital, в других есть кафе, тренажерные залы или подарки к юбилею. Услуги для сотрудников - это скорее удобство, чем настоящая выгода.
Например, загруженные корпоративные офисы могут предоставлять сотрудникам услуги химчистки. Работодатели в удаленных местах могут предлагать услуги трансфера на работу и с работы. Типы услуг зависят от каждого работодателя. Владельцы малого бизнеса могут использовать услуги сотрудников, такие как уход за детьми на месте, чтобы сделать свои должности более привлекательными для потенциальных сотрудников.
Что такое выплаты сотрудникам?
Согласно Money Zine, выплаты сотрудникам отличаются от услуг наемных работников тем, что они, как правило, являются предметом первой необходимости для многих людей и их семей. Основные потребности в страховании покрываются многими планами вознаграждения сотрудников. Варианты страхования, предоставляемые работодателями, могут включать медицинское страхование, но они также могут включать страхование жизни, страхование от несчастных случаев и инвалидности, стоматологическое страхование и страхование по безработице.
Другие типы пособий обычно включают пенсионный план в форме 401 (k) или какой-либо другой квалифицированный план с отсроченным налогом. Хотя услуги сотрудников могут считаться льготами, они, как правило, не являются обязательными и не обязательно являются тем, на что соискатели обращаются в первую очередь при поиске работы.
Важность льгот и услуг
Льготы и услуги для сотрудников играют важную роль в культуре компании. У сотрудников эти положения могут вызвать чувство лояльности по отношению к работодателю и указывать на то, что работодатель заботится об их благополучии. Льготы сотрудникам, такие как медицинское страхование и пенсионные планы, также предоставляют работодателям налоговые преимущества. Сотрудники также получают выгоду от пенсионных планов с отсрочкой налогообложения. Тщательно реализованный план льгот, который также включает некоторые базовые услуги для сотрудников, может значительно способствовать созданию позитивной деловой культуры.
Плюсы и минусы
Владелец малого бизнеса должен учитывать плюсы и минусы льгот и услуг сотрудникам, прежде чем реализовывать их как часть компенсационного пакета. Пакеты льгот для сотрудников могут быть непомерно дорогими, но могут принести пользу владельцу бизнеса в виде налогового вычета. Владельцы бизнеса могут быть ограничены в преимуществах, которые они могут предоставить, и им, возможно, придется конкурировать с другими владельцами бизнеса, чтобы предоставить наиболее полные пакеты преимуществ.
Услуги для сотрудников могут сделать менее полный пакет льгот более щедрым из-за дополнительных льгот, которые они предоставляют. Услуги сотрудников также могут оказаться дорогостоящими для работодателей. На предприятиях, где услуги сотрудников являются неотъемлемой частью предлагаемых льгот, работодателям может быть сложно сократить услуги, даже если они становятся слишком дорогими.
