Когда компания нанимает сотрудников, она должна приобрести компенсацию для работников. Эта страховка необходима для покрытия случаев травмы сотрудника на работе. Хотя страхование является обязательным, установленные законом пределы компенсации работникам различаются в зависимости от страны. Перед покупкой страхового покрытия необходимо знать правила вашего штата.
Нью-Йорк, например, требует, чтобы работодатели покупали рабочую зарплату после найма одного сотрудника, в то время как Арканзас требует покрытия после того, как компания наняла трех сотрудников. Будь то один или три сотрудника, владельцы бизнеса должны знать тип защиты и ограничения, предусмотренные политикой вознаграждения работников.
Что требуется в политике компенсации рабочих?
Investopedia определяет компенсацию работникам как состоящую из двух основных компонентов, Части A и Части B. Хотя политика называется компенсацией работникам, на самом деле это политика, состоящая из двух частей. Часть A - это часть компенсации работникам. Эта часть компенсирует работникам, которые получили травмы или заболели в результате своей работы. Часть B обеспечивает покрытие ответственности работодателя. Этот раздел защищает работодателя в случае, если работник докажет, что работодатель проявил халатность, и подаст на него в суд вместо того, чтобы принять компенсацию работнику.
Что такое часть А?
В Части А нет установленного лимита. Сумма, выплачиваемая травмированному работнику, устанавливается Советом по компенсациям работникам в каждом штате. При определении размера компенсационных выплат работнику совет директоров принимает во внимание его недельную зарплату и тяжесть травмы.
Например, если сотрудник в Нью-Йорке, получающий еженедельную зарплату в размере $500 получил травму и стал полностью инвалидом, компенсационное пособие работникам рассчитывается как две трети средней недельной заработной платы с учетом установленного государством максимума. В дополнение к еженедельной заработной плате работникам выплачивается компенсация за медицинские услуги по реабилитации после травм или лечению болезней.
Что такое часть Б?
В отличие от части компенсации работникам, в разделе ответственности работодателя установлены пределы возмещения убытков, не покрываемых Частью A. Эти ограничения применяются ко всем штатам, кроме Северной Дакоты, Огайо, Вашингтона и Вайоминга, а также Пуэрто-Рико и Виргинских островов США. Эти штаты и территории считаются «монополистическими государствами», где работодатели должны приобретать компенсацию работникам из государственного компенсационного фонда.
Политика государственного фонда не обеспечивает страхование ответственности работодателя. Компании, работающие в монополистических государствах или нескольких государствах (немонополистических и монополистических), должны приобрести временное покрытие для покрытия ответственности работодателя. Часть B также может охватывать некоторые случаи исков третьих лиц.
Как определяются премии?
По данным Института страховой информации, страховые взносы устанавливаются на основе требований штата, географии, отраслевой классификации и фонда заработной платы. Отрасли и районы, подверженные стихийным бедствиям или даже техногенным катастрофам, будут иметь более высокие премии. Количество и частота требований - еще один важный фактор при определении премий. Более высокие премии могут быть компенсированы рейтингом опыта. Рейтинг опыта основан на частоте претензий в предыдущие годы как определяющий фактор вероятности будущих претензий. Важно иметь адекватное покрытие, даже если оно не является минимальным, требуемым законом.
