Когда вы нанимаете независимого подрядчика, которому вы выдаете налоговую форму 1099, а не W-2, важно знать права этого человека, чтобы случайно не пойти на неправильную сторону закона. Эта классификация рабочих рассматривается как отличная от служащих правительствами штатов и федеральным правительством, что означает, что подрядчику не гарантируются те же юридические права, что и тем, кто нанят в организации.
Право на независимые условия труда
Независимые подрядчики имеют право определять, когда и где они работают, а это означает, что ваша компания не может заставить независимого подрядчика работать в определенном месте или в установленные часы. Подрядчик имеет право устанавливать ставки, хотя компания может отказаться от найма подрядчика на основе этих ставок. Подрядчик соглашается поставить конкретный продукт или услугу к определенной дате.
Право на договор
Хотя у подрядчика не так много правительственных прав, как у штатного сотрудника, независимый подрядчик может составить контракт, в котором оговаривается оплата, в том числе размер и сроки платежа, а также детали работы, на которую он нанимается, и прекращения условия. Контракт должен определять работу подрядчика как независимого подрядчика, а не сотрудника. В случае нарушения этого контракта и вы, и подрядчик имеете право подать иск о нарушении контракта.
Право на интеллектуальную собственность
Закон об авторском праве 1976 г. защищает права интеллектуальной собственности независимого подрядчика на работы, созданные для работодателя. Только когда работа квалифицируется как «работа, выполненная по найму» или когда подписан контракт, указывающий на это, нанимающий работодатель получает полные права на работу. Работа, выполняемая по найму, должна относиться к одной из девяти категорий:
- Вклад в коллективную работу
- Часть кинофильма или аудиовизуального произведения
- Перевод
- Дополнительная работа
- Сборник
- Учебный текст
- Тест
- Материал для ответов на тест
- Атлас.
Бесправие
Независимым подрядчикам не гарантируются определенные привилегии, в том числе:
- Защита от дискриминации: Федеральные законы, запрещающие дискриминацию, распространяются только на сотрудников, а не на независимых подрядчиков. Это включает защиту со стороны Закона об американцах с ограниченными возможностями, Закона о семейном отпуске по болезни, Раздела VII Закона о гражданских правах, Закона о справедливых трудовых стандартах и Закона о дискриминации по возрасту при приеме на работу.
- Минимальная заработная плата и сверхурочная работа: Минимальная заработная плата и сверхурочная работа не должны выплачиваться подрядчикам. Ставка подрядчика согласовывается до начала работ. Если подрядчик работает более 40 часов в неделю, это забота подрядчика, а не владельца бизнеса.
- Налоги: Владельцы малого бизнеса не вычитают налог на заработную плату из денег, выплачиваемых независимому подрядчику. Независимый подрядчик отвечает за отслеживание и уплату всех причитающихся налогов правительству штата и федеральному правительству. Компания не обязана вносить отчисления работодателя в налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Это ответственность независимого подрядчика.
- Пособие по безработице: Если независимый подрядчик уведомлен об отсутствии дополнительных работ или его увольняют, компания не несет ответственности за пособие по безработице. Подрядчик может получать пособие только в том случае, если это лицо внесло отдельную оплату в государственную кассу по безработице.
- Компенсация рабочим: Работодатель не обязан выплачивать компенсацию работникам за травмированного независимого подрядчика. Однако во многих штатах независимый подрядчик может отдельно вносить взносы в компенсационный фонд штата для защиты от таких случаев.
