Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года гарантирует американцам их право на рабочую среду, свободную от опасностей, которые могут повлиять на их благополучие. Управление по охране труда и здоровья - OSHA - устанавливает стандарты, гарантирующие эти права. Большинство частных работодателей должны соблюдать стандарты OSHA. Агентство также имеет право обеспечивать соблюдение своих стандартов и реагировать на несоблюдение штрафами. Стандарты OSHA включают правила для средств личной гигиены на рабочих местах.
Доступные места для туалетов
Туалетные принадлежности должны быть доступны на каждом рабочем месте, за исключением участков мобильной рабочей бригады. У сотрудников мобильных рабочих бригад должен быть под рукой транспорт до туалетов «поблизости». У сельскохозяйственных рабочих должны быть туалеты и приспособления для мытья рук в пределах четверти мили от рабочего места.
Введение разумных ограничений доступа
Сотрудникам разрешено устанавливать «разумные» ограничения доступа. Например, OSHA согласовала с менеджерами, что рабочие на сборочных линиях могут нарушить рабочий процесс, если будут отдыхать. В таких ситуациях сотрудник должен подать «какой-то сигнал», чтобы другой сотрудник мог заменить его на рабочем месте. Работодатель должен обеспечить наличие сотрудников по оказанию помощи. Офицеры по соблюдению требований OSHA проинструктированы оценивать ограничения работодателя на доступ к туалетам в индивидуальном порядке.
Количество туалетов
Количество необходимых санузлов определяется количеством сотрудников на объекте. На рабочих местах до 15 человек необходим один санузел. Весы рассчитаны на 150 рабочих и шесть приспособлений. Кроме того, на каждые 40 сотрудников требуется одно приспособление.
Перерывы на отдых для безопасности
OSHA не установила конкретного графика обязательных перерывов для отдыха сотрудников. Однако законы штата и местные законы о труде могут требовать от работодателей предоставления работникам перерывов. Кроме того, Закон об американцах с ограниченными возможностями может аналогичным образом рассматривать предоставление дополнительных перерывов в туалет или по мере необходимости как разумное приспособление для работника, которому необходимо пользоваться помещениями из-за травмы, инвалидности или болезни.
Требования к структуре туалета
Отдельные помещения должны быть доступны для каждого пола, кроме случаев, когда сами туалетные комнаты могут быть заняты не более чем одним человеком и могут быть заперты изнутри. Каждый унитаз должен быть отдельным отсеком. Каждая должна быть с дверью и должна быть отделена от соседних перегородками.
Раковины для мытья рук
Должны быть предусмотрены средства для мытья рук. Они должны предлагать горячую и холодную воду или прохладную воду. Мыло и полотенца также должны быть в наличии.
Штрафы за нарушения OSHA
В результате компаниям, которые не соблюдают правила OSHA, как общие, так и нарушения, относящиеся к их отраслям, налагаются штрафы. Минимальный штраф, который может понести компания, не выполняющая требования, составляет 5000 долларов. Самый крупный штраф в истории OSHA составил более 102 миллионов долларов. Он был наложен на British Petroleum после двух взрывов на нефтеперерабатывающем заводе компании в Техас-Сити, штат Техас, один в 2005 году и один в 2009 году, в результате чего 170 рабочих получили травмы и 15 рабочих погибли. Маловероятно, что вы столкнетесь с таким большим штрафом за нарушение правил туалета, но это показывает силу, которой обладает OSHA для обеспечения соблюдения законодательства в области здравоохранения и безопасности.
Штрафы - это наиболее распространенное наказание, с которым могут столкнуться работодатели, не соблюдающие правила, но это не единственное возможное наказание, которое они могут понести после нарушения OSHA. В редких случаях работодателю грозит тюремное заключение за вопиющие нарушения, угрожающие сотрудникам. Несоответствующую компанию также можно принудить к закрытию, но это не прямое действие со стороны OSHA. Вместо этого OSHA может подать иск против компании, не соблюдающей правила, и, если суд вынесет решение в пользу OSHA, он может распорядиться о закрытии компании-нарушителя.
