Каждое предприятие ищет исключительных сотрудников - тех образованных и квалифицированных новичков, которые, кажется, имеют золотую середину с каждым проектом, который им возлагается. Этих сотрудников бывает сложно найти, но они есть, и они могут даже быть в вашей компании прямо сейчас, ожидая, чтобы их взяли на вооружение. Если вы нанимаете кого-то или хотите продвинуть кого-то по служебной лестнице, подумайте о тех чертах, которые предполагают, что кто-то будет успешным.
Знание основ работы
Исключительные сотрудники полностью понимают и принимают основные функции своей должности. Это особенно важно для должностей в конкретной отрасли, где требуются специальные навыки, знания или процессы. Ищите сочетание образования, опыта и знаний в ключевых сферах деятельности, для которых вы нанимаете.
Готовность учиться
Готовность учиться, расти, принимать новые вызовы и искать возможности часто так же важны для ценности сотрудника, как существующие навыки и образование. В условиях постоянно развивающегося рабочего места адаптируемость и энтузиазм становятся жизненно важными чертами для сотрудников, которые хотят идти в ногу с постоянно меняющимися потребностями и целями вашей компании. Сотрудникам с потенциалом и энтузиазмом должны быть предоставлены возможности для профессионального развития, такие как семинары, обучение и наставничество.
Навыки тайм-менеджмента
Тайм-менеджмент - это не просто выполнение X задач за X времени. Речь также идет о понимании того, как расставлять приоритеты, как менять приоритеты по мере необходимости и как выполнять многозадачность, одновременно работая над несколькими проектами. Управление временем также связано с пониманием того, когда наиболее эффективно делегировать, а затем иметь возможность эффективно распределять задачи с конкретными направлениями.
Адаптивность и готовность к развитию
Когда отрасль меняется, ее люди тоже должны быть готовы к развитию. Исключительный сотрудник - это тот, кто сразу бросается в дело и готов изучать новые системы, интегрирует новое программное обеспечение или становится подопытным кроликом в новых рабочих процессах. Эта черта демонстрирует дальновидное, новаторское мышление, которое может быть полезно для бизнеса на многих уровнях.
Хорошие навыки межличностного общения
Неважно, насколько компетентны или трудолюбивы ваши сотрудники, если им не хватает хороших навыков работы с людьми. Исключительные сотрудники - хорошие слушатели, у них есть терпение и такт, и они могут полноценно общаться как в устной, так и в письменной форме. Они умеют как брать, так и давать указания, хорошо справляются с конфликтами и чувствуют себя комфортно в совместной среде.
Можно найти выдающихся сотрудников, но их также можно взрастить. Чтобы получить максимальную отдачу от ваших сотрудников и поощрять профессиональный рост и развитие, ставьте цели, оценивайте прогресс и предоставляйте возможности для роста.
