Заработная плата - это отправная точка при обсуждении заработной платы, но внимание привлекают именно преимущества. Согласно последним данным Бюро статистики труда США (BLS), средняя общая сумма вознаграждения для всех гражданских служащих в 2020 году составляет $37.73 в час. Пособия составляют 32 процента от общей суммы вознаграждения работника.
Однако преимущества могут варьироваться в зависимости от размера организации, отраслевой группы и географического положения. Возможно, вы захотите узнать, как выглядит сравнение более высокой заработной платы и льгот в различных типах организаций и отраслей.
Влияние размера организации
Размер организации имеет значение. Более крупные организации могут платить больше в виде общей компенсации и предлагать больше преимуществ благодаря своей способности договариваться о более низких ценах, особенно в области медицинского страхования.
По данным BLS, общая средняя компенсация для организаций с числом работников от 1 до 49 составляет $28.35 в час. Общие выгоды $7.10 или 25 процентов от общей суммы компенсации. На другом конце шкалы крупные организации с численностью сотрудников 500 и более имеют в среднем общую компенсацию в размере $50.34. Общие выгоды для этой группы: $17.52 в час или 34,8 процента от общей суммы.
Отраслевые группы предлагают разные уровни льгот
Преимущества также различаются в зависимости от отрасли. Например, общая компенсация в среднем по авиастроению $71.06, из которых $27.12 представляет собой выгоды или 38,2 процента от общей суммы.
В нижней части Группа досуга и гостеприимства имеет среднюю общую компенсацию в размере $15.17. Однако эта группа предлагает только $3.18 в виде пособий или 21 процент от общей суммы.
Посередине находится финансово-страховая группа с $54.87 в среднем общая компенсация. Преимущества составляют $18.49, что составляет 33,7 процента от общего дохода.
Местоположение и стоимость жизни имеют значение
Местоположение и стоимость жизни влияют на общую компенсацию и размер предлагаемых льгот. Сравните, например, стоимость медицинской страховки в Уичито, Канзас, и Бостоне, Массачусетс.
В Уичито низкая стоимость жизни. Согласно ежегодному медицинскому индексу Milliman, публикуемому экспертами по льготам в Milliman, общая стоимость медицинского страхования для семьи из четырех человек в среднем составляет $24,900. Работодатель в Уичито вносит 57 процентов этих затрат, оставляя работнику оплату оставшейся суммы $10,687.
Согласно индексу Миллимана для Бостона, средняя общая стоимость медицинского обслуживания для бостонской семьи из четырех человек составляет $30,800. Работодатель вносит 57 процентов, а взнос работника составляет $13,225.
В этом случае, хотя работодатели в Бостоне и Уичито вносят 57 процентов, работник в Бостоне платит почти $2,500 больше из-за более высокой стоимости жизни.
Частные и государственные служащие
Представленные данные подтверждают мнение о том, что государственные служащие получают больше пособий. BLS показывает, что средняя компенсация работников частного сектора составляет $35.34. Общая выгода составляет $10.53 от этого общего количества или 29,8 процента.
С другой стороны, государственные служащие получают в среднем общую компенсацию в размере $52.45 в час с учетом льгот $19.82 или 37,8 процента от общей суммы вознаграждения.
Союз против несоюзных
Профсоюзные работники имеют преимущество перед работниками, не являющимися профсоюзами. Данные BLS показывают, что профсоюзные работники получают в среднем общую компенсацию в размере $48.57. Общие выгоды $19.65, что составляет 40,5 процента от общей суммы вознаграждения.
Рабочие, не являющиеся членами профсоюзов, получают в среднем общую компенсацию в размере $34.16, с преимуществами $9.71 или 28,4 процента от общей суммы.
Лидеры профсоюзов могут использовать свою численность, чтобы заключать лучшие контракты с большими преимуществами, которых у людей нет.
Более высокая зарплата против льгот
Вывод состоит в том, что дополнительные льготы в процентах от заработной платы могут варьироваться в широком диапазоне. В целом государственные служащие и служащие профсоюзов получают высокий процент своей компенсации в виде льгот, в то время как работникам небольших компаний платят меньше и меньше льгот.
Однако виды предлагаемых льгот адаптируются к времени с дополнительными видами льгот. Например, многие организации в настоящее время предоставляют помощь в погашении студенческой ссуды и расширенный отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей. Многие сотрудники могут предпочесть получать больше льгот вместо более высокой заработной платы.
